Relacja między pracodawcą a pracownikiem to jeden z najbardziej dynamicznych i sformalizowanych obszarów prawa. Każdy błąd w umowie, wypowiedzeniu czy regulaminie może skutkować kosztownym sporem przed sądem pracy lub dotkliwą kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy. Moim zadaniem jest zapewnienie obu stronom jasnych zasad gry. Pomagam pracodawcom budować bezpieczne struktury zatrudnienia i optymalizować koszty pracy, a pracownikom – skutecznie dochodzić ich praw w obliczu nieuzasadnionego zwolnienia czy dyskryminacji. Łącząc wiedzę prawniczą z doświadczeniem trenera, kładę nacisk na profilaktykę i kulturę pracy, która minimalizuje ryzyko konfliktów.
Najczęstszym błędem jest nieprecyzyjne wskazanie przyczyny wypowiedzenia lub błędy proceduralne (np. pominięcie konsultacji związkowej). Przyczyna musi być konkretna, prawdziwa i zrozumiała. Pomagam sformułować wypowiedzenie tak, aby było ono “niepodważalne” przed sądem pracy, chroniąc firmę przed koniecznością wypłaty odszkodowań.
Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika. Granica między wymagającym szefem a mobberem bywa cienka. Pomagam ofiarom mobbingu zgromadzić materiał dowodowy i dochodzić zadośćuczynienia, a pracodawcom – wdrażać skuteczne procedury antymobbingowe, które chronią firmę przed odpowiedzialnością finansową.
Tzw. “dyscyplinarka” (art. 52 KP) jest możliwa tylko przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych (np. kradzież, nietrzeźwość, rażące niedbalstwo). Analizuję każdą sytuację pod kątem ryzyka procesowego, ponieważ niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne to dla firmy najwyższe ryzyko odszkodowawcze i wizerunkowe.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła szereg obowiązków: od ustalenia regulaminu pracy zdalnej, przez wypłatę ryczałtu za prąd i internet, aż po kwestie BHP. Przygotowuję kompletną dokumentację, która pozwala na legalne i sprawne zarządzanie zespołem rozproszonym, chroniąc pracodawcę przed roszczeniami.
Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie to wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W takiej sytuacji pomagam w sporządzeniu wezwania do zapłaty, przygotowaniu skargi do PIP lub pozwu do sądu pracy. Dbam o to, aby pracownik otrzymał nie tylko zaległą pensję, ale również należne odsetki.
Nawet jeśli firma nie ma ustawowego obowiązku posiadania regulaminów (poniżej 50 pracowników), warto je wdrożyć. Pozwalają one na jasne określenie kar porządkowych, zasad przyznawania premii czy obiegu dokumentów. Tworzę regulaminy, które są “instrukcją obsługi firmy”, eliminując niedomówienia na linii szef-zespół.
Wierzę, że skuteczny prawnik to taki, który rozumie nie tylko paragrafy, ale przede wszystkim realia prowadzenia nowoczesnej firmy. Moje podejście do obsługi prawnej opieram na trzech kluczowych filarach:
Prewencja zamiast procesów
Jako trener biznesu wierzę, że najlepszy proces to ten, do którego nie doszło. Skupiam się na audycie Twojej dokumentacji kadrowej i szkoleniu kadry menedżerskiej. Uczę, jak komunikować trudne decyzje personalne zgodnie z prawem, aby pracownik odchodził z firmy bez chęci kierowania sprawy do sądu.
Bezpieczeństwo struktury zatrudnienia
Pomagam optymalizować formy zatrudnienia (umowy o pracę, B2B, zlecenia) tak, aby były one zgodne z rzeczywistym charakterem pracy. Chronię pracodawców przed zarzutem “pozornego samozatrudnienia”, a pracownikom pomagam ustalić istnienie stosunku pracy tam, gdzie jest on bezprawnie zastępowany umowami cywilnoprawnymi.
Stanowcza reprezentacja w sporach
Jeśli spór trafi na salę sądową, zapewniam dynamiczną obronę Twoich interesów. Mam bogate doświadczenie w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowania oraz spory o zakaz konkurencji. Buduję spójną linię obrony, opartą na twardych dowodach i precyzyjnej analizie orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Zanim powierzysz komuś swoją sprawę, chcesz wiedzieć, jak poradził sobie w podobnych sytuacjach u innych. Dlatego zachęcam Cię, żebyś zajrzał do opinii osób, którym już pomogłem w sporach, rozwodach, sprawach spadkowych czy problemach firmowych. To najlepszy sposób, żeby zobaczyć, czego możesz się po mnie realnie spodziewać.
Profesjonalna, doświadczona i zaangażowana na każdym etapie rozprawy. Współpraca przebiegła sprawnie, jestem zadowolony. Polecam.
Tomek K
Sprawa rozwodowa
Profesjonalna, doświadczona i zaangażowana na każdym etapie rozprawy. Współpraca przebiegła sprawnie, jestem zadowolony. Polecam.
Tomek K
Odszkodowanie
Profesjonalna, doświadczona i zaangażowana na każdym etapie rozprawy. Współpraca przebiegła sprawnie, jestem zadowolony. Polecam.
Tomek K
Sprawa cywilna
Nie czekaj – skontaktuj się ze mną już teraz i znajdź najlepsze rozwiązanie dla swojej sprawy!
